談心談話需長期堅持?談心談話作為黨的組織生活的重要形式，是了解幹部、精準識人、聽取民意的一種重要渠道，也是關心關愛、激勵幹部的有效方法實踐證明，談心談話制度落實得好，不但能統一思想、增進團結，還可以提振信心，激發幹事新活力，戰勝前進中的各種困難，我來為大家科普一下關于談心談話需長期堅持?下面希望有你要的答案，我們一起來看看吧!

談心談話需長期堅持

談心談話作為黨的組織生活的重要形式，是了解幹部、精準識人、聽取民意的一種重要渠道，也是關心關愛、激勵幹部的有效方法。實踐證明，談心談話制度落實得好，不但能統一思想、增進團結，還可以提振信心，激發幹事新活力，戰勝前進中的各種困難。

“相處之道，貴在交心”。黨員幹部在開展談心談話時，相互之間要敞開談、深入談、談透徹，不妨多上些“思想實”“作風實”“擔當實”的“實料”，做到真正找準問題，剖準原因，觸及幹部的思想和靈魂，以撥雲見日、春風化雨之功凝心聚力，讓談心談話見“筋骨”，推動黨史學習教育不斷走深走實。

談心談話多些“思想實”鞏固“底子”，防止“堤毀于蟻穴”。打鼓打到點上，談話談到心坎中。談心談話要想抓住幹部的心扉，需要打開思想之門，去除藩籬、消解隔閡，把思路問題談開，清走思想塵埃。毋庸諱言，不少同志對談心談話還存在“例行公事”、消極抵觸的錯誤觀念，以至于談心談話不過心、不過硬，講“情面兒”、“東一榔頭西一棒槌”思想碰撞不出火花，其結果事倍功半，甚至瞎了“功夫”。說到底，談心談話是做人的思想工作，需要使出“繡花”功夫，堅持問題導向，“對症下藥”，有針對性地因人施策、因勢利導，缺什麼談什麼，存在什麼指出什麼，不僅談話人要摸清幹部思想脈搏，做到“掌握情況”“提醒糾偏”，把建議意見、個人訴求收集到位，摒棄關注“開展了”而忽視“開展好”的麻痹“思想”。被談人也要保持“聞過則喜”的修為，敢于自我揭短亮醜，及時“咬耳扯袖”“理順情緒”，避免因思想上的波動而殃及“池魚”，真正找到打開談話對象“心防”的鑰匙，做到“一把鑰匙開一把鎖”，增強抵禦各種“疾病”的免疫力。

談心談話多些“作風實”畫準“畫像”，防止“琵琶半遮面”。談心談話，重點在談，是向組織講真話、交實底，主動接受監督，反思改進、錘煉黨性的重要方式。于此，談心談話必須是自覺深入、實事求是，多一份“檢身若不及”行動自覺，不能以“優點即缺點”敷衍應付，讓“談心談話”淪為“自我打扮”的“粉飾工廠”。求木之長者，必固其根本。黨員幹部要把握好黨史學習教育契機，緊緊圍繞作風建設過程中出現的問題，追根溯源，消除組織生活會各環節中“差不多”“過得去”的且過作風，形成“問題清單”，明确“責任清單”，落實“整改清單”，确保“病雖未發，治未病”。打鐵還需自身硬，隻有堅持談思想、談黨性、談廉政、談業務、談作為“五必談”裡刀刃向内，敢于向幹部“修枝剪葉”，将“畫像”素材融入談話提綱，拒絕面上“談過”、心裡“彈過”的形式主義，讓流于表面、空談虛做的“走形式”沒有市場，談心談話不再遮遮掩掩，才能達到“紅臉出汗”“排毒治病”，增加談話“辣味”的效果，在求真務實的具體行動中推動黨和國家事業發展。

談心談話多些“整改實”喚醒“作為”，防止“雨過地皮濕”。談心談話既是領導幹部、黨員拉近距離的“粘合劑”，也是開展自查自糾的重要内容和規定動作，是強化問題意識、找出問題與不足，用心補齊短闆、兜牢底線，更好的落地落實自我革命精神、自我整改的“政治能力提升”有益舉措，助力黨員幹部“吾日三省吾身”，查準“懶散庸”、慢作為、不作為的病态。一場談心談話“及時雨”要突出将“等上門”變為“找上門”般有的放矢、指點“江山”，也理應是常抓不懈的精心準備而又脫落模闆化、教科書式的内容教條，既指出缺點不足，知道“改什麼”“怎麼改”，又給予鞭策鼓勵，消除思想顧慮，敢于得罪人，不當老好人，讓被談者臉上火辣辣、内心熱乎乎、心中亮堂堂，讓談心談話“交底”更交“答卷”。為此，談心談話要強化結果運用，避免一談了之，讓談心談話成為推動問題整改落實的重要力量，着力解決人民群衆“急難愁盼”問題，不斷增強人民群衆的獲得感、幸福感、安全感，努力把黨員幹部黨史學習教育的成效轉化為幹事創業新活力。

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