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勞動法怎麼規定的孕婦保胎假

知識 更新时间:2025-01-08 02:50:10

  勞動法未規定保胎假。勞動者懷孕後,請保胎假屬于事假是沒有工資的。如果懷孕期間,勞動者不存在《勞動合同法》39條規定的情形,用人單位違法解除勞動合同的,勞動者可以申請勞動仲裁要求支付賠償金、産假工資和生育費用等。

  【法律依據】

  根據《勞動合同法》第三十九條,勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:

  (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

  (二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

  (三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

  (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;

  (五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形緻使勞動合同無效的;

  (六)被依法追究刑事責任的。

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