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如何理解臨時性輔助性替代性崗位

知識 更新时间:2024-08-01 08:08:40

  臨時性、輔助性、替代性是一個相對界定的概念,長期性、主流性、不可替代則是其相對面。所謂長期性隻是長期在單位連續存在的,主流性是指單位主業的核心崗位的,不可替代性是指具有保密要求的技術性崗位等。 經過比對臨時性、輔助性、替代性可做如下理解:

  1、輔助性,即可使用勞務派遣工的崗位須為企業非主營業務崗位;

  2、替代性,指正式員工臨時離開無法工作時,才可由勞務派遣公司派遣一人臨時替代;

  3、臨時性,即勞務派遣期不得超過6個月,凡企業用工超過6個月的崗位須用本企業正式員工。

  《勞動合同法》首次以法律的形式對勞務派遣做出特别規定, 勞務派遣不能成為常态的用工形式,隻适用于臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位。關于何為臨時性、輔助性、替代性,法律沒有做出進一步規定。

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