協議解除勞動合同後可以申請仲裁,但是已經就離職補償達成一緻,且明确表示放棄其他權利,雙方再無其他争議的,仲裁會面臨敗訴的結果。
【法律依據】
根據《勞動争議調解仲裁法》第五條,發生勞動争議,當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的,可以向調解組織申請調解;不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的,可以向勞動争議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,除本法另有規定的外,可以向人民法院提起訴訟。
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