1、強調系統化,運用系統思想和系統方法指導研究實踐問題,把組織看作一個整體,同時也是一個子系統。
2、重視人的因素,把人放在中心,研究人的合理需要的滿足,重視人的發展,把人當作組織的目的。
3、重視理論與實踐的結合,不是為理論而理論,而是為解決實際問題。新的理論出現是要解釋和指導實踐,實踐是動因和目的。
4、強調創新,理論的更新非常重要。我們要了解其淵源以及其最新的發展。
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