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股權轉讓員工怎麼賠償

知識 更新时间:2024-11-30 15:26:59

  股權轉讓如果沒有導緻解除勞動合同的,不需要對員工進行賠償;如果導緻需要解雇員工的,則按照員工在單位的工作年限進行補償,員工在單位工作每滿一年支付一個月的工作作為補償,不滿一年的按一年計算;不滿半年的支付半個月工資。

  【法律依據】

  《勞動合同法》第47條,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的标準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

  勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的标準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

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