歸因理論:人力資源管理和社會心理學的激勵理論之一,歸因是指觀察者為了預測和評價被觀察者的行為,對環境加以控制和對行為加以激勵或控制,而對被觀察者的行為過程所進行的因果解釋和推論。在歸因的時候,人們常使用兩個原則:一是共變原則,二是排除原則。
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