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機關事業單位獎勵工資發放辦法

職場 更新时间:2024-06-16 14:04:21

機關事業單位的獎勵性工資,也就是所謂的“十三薪”,指的是年終發放的第十三個月基本工資,隻包括職務工資 級别工資。這裡面有誤解,也有人為誇大。“十三薪”發放的對象,僅指公務員和參公人員,并不是所有的機關事業人員都會發放。而且從實際收入來講,“十三薪”每人也就2000塊錢左右,并沒有多少。年終獎發2000,如果是在企業,估計老闆會被罵死,但因為是給公務員的,所以被罵的反而是公務員:憑什麼1年是12個月,你們要發“十三薪”!

“十三薪”發放的對象,雖然是公務員,但其實是機關事業人員都有。隻不過公務員是直接發放,事業人員是将發放的“十三薪”計入績效工資,平均到每個月按績效發放。這就是“朝三暮四”和“朝四暮三”的區别,實質上都是七個栗子,發放的時間不同,造成的誤解是:隻有公務員有,事業人員沒有。實際上,真正沒有的是在公務員機關、參公事業單位中,沒有登記為公務員、參公人員的事業身份人員,他們沒有績效工資,當然就沒有“十三薪”了。這部分人員身份尴尬,沒這沒那,委屈着呢。而且現在還在清理這類人員,把編制騰出來招聘公務員,他們的去向也成了問題。當然,這是題外話。

《公務員法》規定,年終考核結果合格等次及以上的公務員,有享受年終獎的權利,因而“十三薪”的發放,是有法律依據和支撐的。造成不同地區間公務員工資收入差異的,其實是各種福利、補貼,是精神文明獎、年終考核獎等地方性獎勵,獎金由地方政府按照财政收入情況,決定是發放還是不發,決定發多少。這才是拉大東西地區間公務員收入差距的最大的原因。

機關事業單位獎勵工資發放辦法(關于機關事業單位獎勵性工資)1

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