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工傷賠償是公司賠嗎

知識 更新时间:2025-02-07 09:22:51

  根據不同的傷殘等級,賠償的項目不盡相同,主要包括:醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、夥食補助費、護理費等。上述是否都由單位賠償,應按按照實際情況進行區分處理:

  1、單位繳納過工傷保險的,除停工留薪期的工資及一次性就業補助金需要公司支付外,其他項目一般都是由工傷保險支付的,當然如果公司繳納的社保基數低于勞動者工資标準導緻存在差額的,則相應的差額部分應該由單位承擔;

  2、單位未替勞動者辦理工傷保險開戶的,所涉及的所有賠償應全部由單位承擔;

  3、單位替勞動者辦理過工傷保險登記但未繳納保險費用的,在勞動者發生工傷後能及時補繳的,補繳後新發生的費用由社保部門和公司協商承擔,補繳之前發生的由單位承擔。

  法律依據:

  《工傷保險條例》第十三條,工傷保險基金應當留有一定比例的儲備金,用于統籌地區重大事故的工傷保險待遇支付;儲備金不足支付的,由統籌地區的人民政府墊付。儲備金占基金總額的具體比例和儲備金的使用辦法,由省、自治區、直轄市人民政府規定。

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