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單位能否在試用期解雇員工

知識 更新时间:2024-11-30 14:26:09

  按照《勞動合同法》規定,在試用期内,勞動者具有下述法定情形之一時,用人單位可以辭退勞動者:

  (1)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的;

  (2)勞動者嚴重違反用人單位規章制度的;

  (3)勞動者嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

  (4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;

  (5)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使用人單位在違背真實意思的情況下訂立勞動合同的;

  (6)勞動者被依法追究刑事責任的;

  (7)勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿後不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排工作的;

  (8)勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的。除上述情形外,用人單位不得在試用期内解除勞動合同。

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