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面試官應該從哪些方面考察應聘者

知識 更新时间:2024-09-18 19:16:57

  1、求職動機與工作願景:

  了解應聘者為何尋求此工作,對該項共走的興趣度如何,以此來判斷單位能否滿足員工的心理預期,從而達到日後工作的穩定。

  2、專業知識與特長:

  了解應聘者所掌握知識的深度與廣度,其專業知識與特長是否符合招聘崗位的要求,并以此作為專業筆試或操作測試的補充與參考。

  3、工作經驗:

  通過了解應聘者的工作經曆與工作業績,可以判斷其實際的工作能力與業務水平。

  4、工作态度與價值觀:

  了解其對應聘職位的态度,以及對工作标準的追求程度。

  5、事業進取心:

  都有明确的事業目标,并為之而積極努力。表現在工作上兢兢業業,刻意追求、不安于現狀、追求完美,工作中常有創新。

  6、語言表達能力:

  考察應聘者能否準确地表達自己的想法,語言表達能力強,有助于工作溝通中獲得良好的效果。

  7、綜合素質能力:

  聘者是否具有缜密的理性思維,能夠抓住問題的本質,方法得當,條理清晰。

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