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雙倍工資的訴訟時效如何計算

知識 更新时间:2024-09-13 08:28:17

  雙倍工資不屬于勞動報酬,關于雙倍工資的訴訟時效應當依照《勞動争議調解仲裁法》的規定,從當事人知道或者應當知道其權利受到侵害之日起計算一年。

  【法律依據】

  根據《勞動争議調解仲裁法》第二十七條,勞動争議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

  前款規定的仲裁時效,因當事人一方向對方當事人主張權利,或者向有關部門請求權利救濟,或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起,仲裁時效期間重新計算。

  因不可抗力或者有其他正當理由,當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的,仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起,仲裁時效期間繼續計算。

  勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生争議的,勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是,勞動關系終止的,應當自勞動關系終止之日起一年内提出。

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