“小劉,你們單位宣傳欄裡怎麼都是戴着白色安全帽的照片?我看你戴的可是紅色的安全帽,有什麼講究嗎?”
“咳,戴白色安全帽的都是領導……”
在大家的印象中,安全帽的顔色是五顔六色的,不同的行業安全帽的顔色也代表着不同的意義,那麼在中石油企業,安全帽的各種顔色都代表着什麼呢?
在中石油安全帽的顔色主要分為白色、黃色、紅色三種。不同的顔色代表着不同的崗位、不同的身份。
白色代表管理崗,從技術員往上(含技術員)一般我們說的領導,都佩戴白色安全帽;
黃色代表着安全崗,佩戴黃色安全帽的特指是抓安全工作的安全員、安全監督;
紅色代表操作崗,從技術員往下的崗位,一般我們說的工人,都佩戴紅色安全帽。
“小劉,你們石油上工人是不是少了?我怎麼看照片上全是戴白色安全帽的領導啊?沒人幹活了?”
“你這可能是個誤會,領導有大有小,基層的幹部也是戴白色的安全帽,他們就是在一線幹活的主力軍。”
管理崗的工資要明顯多于操作崗,在操作崗位上有能力、有貢獻的員工也是有機會晉升到管理崗位的,比如被聘為中隊長、中隊書記、安全員、技術員等等,操作崗也是有機會摘下紅帽子戴上白帽子的。
不過,戴上了白帽子,摘下的紅帽子卻沒人接了,這是為什麼呢?石油行業現在不景氣,最近幾年很少在招人了,為數不多的招進來的大學生,基本都步入了管理崗位,而操作崗位的員工随着退休的退休、退養的退養、晉升的晉升、提拔的提拔入不敷出,因此操作崗的員工人數确實是越來越少了。記得我19歲剛上班的時候,30歲的師傅就可以說是石油老大哥了,而如今40歲的我,在站上還是年紀最小的、資曆最少的,可想而知還有多少操作崗員工。
不過話說回來,雖然操作崗員工少了,但是崗位上的工作量可一點沒減少。以前一個崗位上4個操作工幹的活,現在2個操作工幹,安排不了人手我們能理解,可是從工資系數上就不能偏向一點操作崗位嗎?總是一成不變,以不變應萬變,這種管理辦法誰不會呢?這不是無能的表現嗎?企業一直在提倡要創新,我們操作工人在崗位上立足創新,搞發明、搞專利、提合理化建議、研究技術成果……那麼做為管理崗位的領導們是不是也應該在管理工作上搞搞創新,來匹配一下自己作為管理崗的身份呢?
記得有句禅語:手把青秧插滿田,低頭便是水中天。身心清淨方為道,原來退步是向前。有時候動一動自己的奶酪,也會對企業做出更大的貢獻不是嗎?
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