2020年開始，相關政府部門先後發布相關文件倡導各地公務員、事業單位等相關招聘政策向應屆生傾斜或單獨設置應屆生崗位。且客觀來說，應屆生剛離開學校，對應屆生身份、公職類考試要求、擇業期、社保等問題多無了解。

因而本文針對應屆生類問題進行一些解釋。

問題一：什麼事應屆生？在公職類考試招聘中，應屆生要求如何界定？

主要指大學畢業生，應屆畢業生是指在應該畢業的年份畢業的畢業生。在公職類考試中，應屆生界定與字面意思沒有過多差别，但是在事業單位等公職類招聘中，通常會有招聘應屆生 擇業期内的高校畢業生，宗旨在于解決高校畢業生就業。

問題二：擇業期是什麼？在擇業期内算應屆生嗎？

擇業期字面意思是：選擇就業的時期。按國家有關規定，高校畢業生從畢業之日起兩年内為擇業期，擇業期内未落實就業單位的畢業生可以享受應屆畢業生同等待遇。但是多數情況下公職類招聘考試會注明應屆生招聘是否包含擇業期内，具體标注以公告為準。

問題三：應屆生在事業單位等公職類考試中是否占優勢？

從客觀角度來說，應屆生在事業單位公務員等公職類考試中是占優勢的。

不管是事業單位招聘考試，還是公務員招錄考試，招錄的主要對象都是應往屆畢業生，但是在兩種畢業生的報考職位中，尤其是在近兩年的招聘考試中，應屆生一般比較有優勢一些，主要體現在幾個方面：有定向應屆生報考的職位，這樣就排除了往屆生報考的可能；應屆生不但可以報考定向應屆生職位，也可以選擇報考應往屆生報考職位，這樣選擇面比往屆生要廣；應屆生比往屆生的備考時間更長，有更多的時間可以進行考試準備，考試能力和學習要比往屆生更有優勢。

問題四：今年畢業，畢業之前簽訂了三方協議算應屆生嗎？

三方協議是《普通高等學校畢業生、畢業研究生就業協議書》的簡稱，它是明确畢業生、用人單位和學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式，能解決應屆畢業生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題。

在實際學生畢業的時候，部分高校為了确定提高就業率，要求畢業生在畢業前簽訂三方協議，至于簽訂三方協議是否還算應屆生身份，則需要具體問題具體分析，因為每個省份對于應屆生身份确定的标準不一樣，有的是三方協議、有的是是否交過社保、有的則是是否參加過工作，具體評估标準不一，需要各省的同學在公告之後緻電招考單位，看本地區标準是什麼。

問題五：沒畢業實習，但是單位給交了社保，還算應屆生身份嗎？

本題答案類似于問題四，是關于應屆生身份界定的問題，但是在實際上，更多省份界定應屆生身份的标準是社會保險繳納，畢竟整體系統相對晚上，審核流程或相對簡單。所以建議大家在實習、兼職中，要跟公司溝通确保不要繳納社保。

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