1、考察自我介紹内容和遞交簡曆内容是否相沖突?如果簡曆是真實的,口述自我介紹就不會有明顯出入。如果簡曆有假,自我介紹階段一般就會漏馬腳。如被面試者反問:“我的經曆在簡曆裡都寫了”,面試官會認為這人得瑟,印象分一下子降為負數。
2、考察被面試者基本的邏輯思維能力、語言表達能力,總結提煉概括能力。
3、考察被面試者是否聚焦,是否簡練和精幹,現場的感知能力與把控能力。
4、考察被面試者初步的自我認知能力和價值取向。因為被面試者要叙述職業切換關鍵節點處的原因,尤其要考察最近職業變動的原因。
5、考察被面試者是否聽明白了面試官的話以及時間的掌控能力。有時面試官給出的問題是“請您用3到5分鐘做一自我介紹”,被面試者有時一介紹就超過10分鐘,甚至20分鐘,逼得面試官不得不多次提醒引導。
6、所以說,自我介紹是被面試者在紙面之外最能夠呈現能力的一個地方。一般情況下,也是被面試者在整個面試過程中惟一一次主動展示自我的機會。如果還有一次,那就是面試官最後一個問題:“您還有什麼問我的?”但這個問題通常隻是面試官認為被面試者基本靠譜了,才會留下這個問題。
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