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勞動合同轉正工資可以不寫嗎

知識 更新时间:2024-11-17 12:57:00

  勞動合同轉正工資不可以不寫。勞動合同裡,可以同時約定試用期工資和轉正後的工資,其中試用期工資不能低于轉正後工資的80%;并不得低于用人單位所在地的最低工資标準。

  【法律依據】

  《勞動合同法》第十七條勞動合同應當具備以下條款:

  (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;

  (二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件号碼;

  (三)勞動合同期限;

  (四)工作内容和工作地點;

  (五)工作時間和休息休假;

  (六)勞動報酬;

  (七)社會保險;

  (八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;

  (九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

  勞動合同除前款規定的必備條款外,用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

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