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扣離職員工代扣通知金是否合理的

知識 更新时间:2026-02-16 07:01:23

  合同是雙方最好的佐證,如果員工未告知便離職,那麼單位是有權按照相關條例進行扣除一定的費用的,若合同上也有明确标明,那麼是合理的。如果合同上并未有相關條例,而且員工是告知單位離職,則這一做法是不合理的,可以申請勞動部門進行仲裁。

  【法律依據】

  《勞動合同法》第十八條,勞動合同對勞動報酬和勞動條件等标準約定不明确,引發争議的,用人單位與勞動者可以重新協商;協商不成的,适用集體合同規定;沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的,實行同工同酬;沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等标準的,适用國家有關規定。

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