劉冰的結局，是将《天道》劇情升華的重點情節。這個悲劇人物的結局， 是扒井沿看一眼之後絕望的青蛙？還是弱勢文化屬性的必然歸宿？

　　這段劇情如果發起讨論，其實還是很有争議的。筆者認為，這段劇情是一個開放式的劇情，也就是說：你所看到的結局，取決于你選擇相信什麼。

　　你是選擇相信童話，還是選擇相信現實？

　　下面來具體分析一下：

　　一、劇情的脈絡

　　劉冰出生于普通的工人家庭，父母都有退休金，沒什麼家庭負擔，拮據的時候還時常能得到點父母的貼補。他自己一直做點不固定的營生，夢想是掙大錢，是過上流社會的生活。

　　他有夢想，也有音樂情懷，喜歡爵士樂，同時也有着市井小人物的性格缺陷，眼高手低、勢利、圓滑世故、自卑、虛榮、多疑、抱怨、貪婪、自私、目光短淺。

　　在劇中，劉冰開了一家唱片店，因回收唱片的生意結識了隐居在古城的上門賣唱片的丁元英，一開始沒看出丁元英是個有實力的人物。

　　之後，其好友葉曉明、馮世傑因定制音響的業務認識丁元英，認為丁元英是高人，請其幫忙為王廟村脫貧指導創業之路，并籌備成立公司 農戶模式的音響企業“格律詩”

　　劉冰得知此事後，主動請求入股，在葉曉明、馮世傑二人的同意下，成為了格律詩的股東，大股東為歐陽雪，丁元英在幕後出謀劃策。

　　丁元英利用格律詩廉價的勞動力成本優勢，發起價格戰，挑戰行業龍頭“樂聖”的産品，以達到迅速占領市場的目的，由此引來“樂聖”公司以“不正當競争”為名的起訴，被索賠600萬元。

　　在格律詩與樂聖求和失敗之後，葉曉明、馮世傑和劉冰三個股東擔心敗訴會給他們個人帶來經濟損失，就把各自的股權全部轉讓給了歐陽雪。

　　之後，丁元英安排以前的助理肖亞文配合格律詩打官司，肖亞文出資３５萬和負債４０萬從歐陽雪手裡購得５１％的股權，成為董事長兼總經理和公司法人代表。

　　之後，肖亞文代表格律詩出庭赢得了官司，合作商伯爵音響公司提出650萬收購格律詩的意向。劉冰得知此消息後心理極度不平衡，因為按收購價，劉冰退股至少少賺70萬元，而剛入股的肖亞文短短幾天時間就相當于賺了300萬，劉冰處在一種尴尬而懊悔的心态之中。

　　此時，格律詩的局面已經打開了，丁元英也到了該要離開的時候。臨行之前，丁元英主動邀請肖亞文、劉冰見面，但刻意安排肖亞文回避。

　　劉冰見到丁元英之後，表示想繼續留在格律詩，丁元英拿出一份《格律詩公司文件》，鄭重地告知這是足以推翻原判的證據，交待劉冰拿着這文件可以用來保住工作，不可作為要挾的籌碼。

　　送走劉冰之後，丁元英再通知肖亞文見面，對肖亞文說，劉冰如果沒有什麼特别不當，可以考慮給他點股份，讓他有個實在的前途。

　　如果他有特别不當，可以調整他的工作，但是不要辭退，給他一個繼續留在公司的就業機會。

　　拿到檔案袋在手的劉冰，卻仿佛抓住了命運的主宰，對權力與利益失而複得的貪欲随之膨脹，他先找到樂聖音響店總經理于志偉，談好掰倒格律詩後所能獲得的條件；

　　然後，再找格律詩目前的二股東兼實權人物歐陽雪，以文件袋為要挾，索要格律詩公司２０％的股份、總經理的職務、２５萬元以上價位的轎車，被歐陽雪當場拒絕。

　　惱羞成怒的劉冰下定決定采取推翻格律詩的行動，但當他打開檔案袋之後，才發現裡面不過是一疊白紙，此時，劉冰猶如被鐵棒猛擊了頭部，大腦裡一片空白，膨脹的希望瞬間破滅，疲憊、恐懼和絕望交織在一起，彙成了一股萬念俱灰，他爬到６樓，縱身一躍，自s了。

　　二、開放式劇情的兩種結局

　　1、童話版的結局

　　劉冰之死，是文化屬性的必然，是弱者扒到井沿看一眼之後形成的巨大心理落差導緻的結果。丁元英無意将劉冰趕出格律詩，給劉冰一個檔案袋，隻不過是幫助劉冰留在格律詩，并且以人情關系來請求肖亞文留下劉冰。劉冰的s，是因為自己太貪，與丁元英無關。

　　這個結論主要的依據有：

　　丁元英對劉冰說：“這段唱片的交情，我能幫你做的就這些了。你記住，這東西隻能用來保住工作，不能成為你要挾别人的籌碼。我這麼做已經很不要臉了，你别讓我更丢臉。”

　　丁元英說：“劉冰留在公司本意不在打工，如果在你們和樂聖公司合作的敏感期間劉冰沒有什麼特别不當，可以考慮給他點股份，讓他有個實在的前途。如果他有特别不當，可以調整他的工作，但是不要辭退，給他一個繼續留在公司的就業機會。”

　　很明顯，劇情中以上的對話，已經交代了丁元英的意圖。相信大部分的讀者觀衆都傾向于這個結局。

　　2、現實版的結局

　　劉冰之s，根本原因确實是因為自身的認知水平問題，以及個人的貪欲膨脹的落差造成的，但他自殺的誘因，與丁元英脫不了幹系。

　　劇中有句台詞“丁元英是個有始有終的人”，經過一兩年的謀劃，格律詩終于赢得了官司和市場地位，剛剛站穩腳跟，在他離開古城之前，必定要排除格律詩發展道路上的潛在風險，而一個内心充滿不甘且自私的劉冰的存在，很顯然是格律詩人員結構中的不穩定因素。

　　丁元英做事是很有前瞻性的，不管是對人性的把握以及事态的規律，都在他的推演之中。包括樂聖林雨峰的自負、伯爵公司的落井下石、王廟村村民的心态、格律詩産品打入市場以及公司未來的大緻走向其實都在他的掌握之中，葉曉明、馮世傑、劉冰等人的性格弱點以及股權變化自然也在意料之中。

　　因此，丁元英在應對股權之争以及核心團隊異動方面早有布局，一開始的股權劃分、村民的生産分配模式以及自己的角色定位，都是為了整個公司架構的穩定而事先謀劃好的。

　　包括給劉冰的假檔案袋，都是丁元英在兩年前就已經準備好的，書中交待丁元英曾在兩年之内在不同的場合讓劉冰見到過這個檔案袋，也就是為了關鍵時刻讓劉冰對檔案袋的真實性深信不疑。

　　丁元英約劉冰談話試探劉冰，劉冰表露出自己内心仍以“元老”自居，存有野心，這明顯就表示他不會甘心呆在公司做一名普通員工。丁元英明白以劉冰公司原創始人之一以及古城本地人的身份，留在公司必成後患，必須從公司除名。

　　便拿出早已準備好的“檔案袋”交給劉冰，以激發劉冰的貪欲和野心，把這個定時炸彈提前引爆，一旦劉冰展露出狼子野心，與肖亞文、歐陽雪等人完全翻臉，再發現檔案袋是假的，那他必然會要離開，即使肖亞文要留他，他也再沒有臉面留在公司了。而且真到了這一步，肖亞文也不可能真按丁元英說的留下他。

　　總而言之，劉冰的死，于法律而言，劉冰明顯是自殺，與丁元英無關；于事态的發展而言，丁元英沒有想要讓劉冰死（不至于如此陰暗），但是讓劉冰離開格律詩确實是丁元英的一步棋，也正是這步棋，把劉冰推向了貪欲的頂峰，然後摔得支離破碎。

　　三、現實版的結局的邏輯

　　對于現實版的結局，可能會有些讀者帶來争議，下面筆者就把可能會在評論區出現的争議問題進一步分析：

　　1、如果丁元英要劉冰離職，一開始不讓劉冰入股，或者直接開除劉冰就好了，為什麼要用假“檔案袋”這步棋？

　　對于這個問題，需要讀者們從劉冰的員工視角切換到企業管理者的視角來看問題。筆者的主要職業是企業管理者，說說自己的分析。

　　首先，想要在王廟村做成這件事，最主要的就是群衆基礎，成立格律詩葉曉明、馮世傑是決定性人物。一開始劉冰是主動向葉曉明、馮世傑要求入股，再去找丁元英的，丁元英與歐陽雪很明顯是知道劉冰不适合做股東的，但是初期劉冰進來也不是壞事。

　　為了讓葉曉明、馮世傑有充分的自主性，丁元英不做決定，對劉冰說隻要葉、馮二人同意，他沒意見。也就是說，讓劉冰入股，是葉、馮二人決定的。

　　其次，在官司結束後，想直接開除劉冰，其實是有風險的。有些讀者會把這事想得很簡單，好像公司開除一個人，想讓他滾他就得滾，其實完全不是這樣。

　　劉冰雖然退股，但他畢竟是創始人之一，也是本地人，與馮世傑、葉曉明是朋友關系，如果無正當理由而開除劉冰，就很有可能破壞格律詩與王廟村的關系基礎。

　　而且劉冰當時的狀态，本身就處在退股之後相當于少賺70萬的患得患失情緒之中，若再不給他退路，主動辭退他，很可能逼他走向極端，做出對公司不利的事情出來。

　　這裡先舉個現實案例：3月份爆出的一條新聞，中國人壽黑龍江嫩江支公司前員工張某丹，實名舉報公司做假賬，導緻中國人壽的聲譽和股價都受到不小的損失，這就是支公司總經理開除任職16年的員工操作不當而受到的反蝕。

　　所以，不管是生意上，還是用人，做事都不能做得太直接，凡事留一線，尤其是不要去打落水狗。丁元英為了排除劉冰這個未來的隐患，從公司成立一開始，就謀劃了假“檔案袋”這個局，關鍵時刻把檔案袋給劉冰，讓他貪心膨脹，自己作死，給自己制造離職的理由。用道德經的話說就是：将欲歙之,必固張之；将欲弱之,必固強之；将欲廢之,必固興之；将欲取之,必固與之。

　　現實的職場中，用這一步雖說也算高明，但還是有點冒險，畢竟檔案袋中的白紙還是實打實的丁元英挖坑的證據，一旦劉冰醒悟過來，也還是會有報複的可能。

　　如果能以純語言的方式，不留任何把柄，事後讓劉冰真心地把責任全歸到自己頭上，那才是最好的方式。

　　2、如果丁元英沒打算留劉冰在格律詩，為什麼要對肖亞文說“劉冰如果沒有什麼特别不當，可以考慮給他點股份，讓他有個實在的前途。

　　如果他有特别不當，可以調整他的工作，但是不要辭退，給他一個繼續留在公司的就業機會”？丁元英這麼說，不就已經表示他想留下劉冰嗎？

　　提這個問題的讀者，基本是屬于職場小白。如果是職場精英或管理者角色，是肯定不會把丁元英的一句對話當作他真實的内心描述的，而是要看這句話背後的潛藏的信息，以及與之對應的動作，所謂“聽其言，觀其行”，才能看到本質。

　　換句話說，如果丁元英真想留下劉冰在格律詩，有必要花兩年時間處心積慮準備這個空白的“檔案袋”嗎？沒有這個“檔案袋”，劉冰還真可能留下來繼續幹，正是丁元英給的這個假的“檔案袋”，才讓劉冰徹底崩潰，作者設定的丁元英這個鬼才，幾乎凡事都料事如神，連未曾謀面的樂聖林雨峰都輕松被他算計，難道身邊劉冰拿到檔案袋後會有什麼舉動他完全猜不到嗎？

　　如果丁元英真想留下劉冰在格律詩，為什麼邀請肖亞文、劉冰兩人到酒店見面時，故意先讓肖亞文回避而單獨和他倆交談，直接三個人面對面，把事說清楚，當面讓肖亞文給個面子，把劉冰留下來，同時讓劉冰今後好好幹，不就好了嗎？

　　作者設置以上的細節，豈不多此一舉？不是的，作者故意設置以上的細節，就是給人更深一層思考的，為不同的讀者設計不同的劇情結局。

　　現實的邏輯是，丁元英說的這段話，其實是話裡有話。

　　第一句“劉冰如果沒有什麼特别不當，可以考慮給他點股份”，意思就是告訴肖亞文，“我剛才有所布局，劉冰接下來可能會有特别不當的行為，應當引起注意，更不要輕易給他股份”；

　　第二句“如果他有特别不當，可以調整他的工作，但是不要辭退”，意思就是“如果他有不當的行為，你若主動辭退會有麻煩，可以調整他的工作崗位”。

　　“調整他的工作崗位”這才是重點，現實的職場中，調崗是讓員工主動離職的手段之一，企業的一個骨幹成員，若是突然被調離現崗位，尤其是調到閑職崗位上，即使沒有被辭退，那麼自己也要識趣考慮撤退了。

　　肖亞文本就是職場精英，且與丁元英多年配合默契，是很容易讀懂這番話的。

　　3、丁元英、肖亞文認為格律詩需要劉冰的存在嗎？

　　答案是不需要。

　　不管是丁元英、肖亞文，還是現實的企業管理者，用人的标準都隻會是出于企業的必要性需求來考慮的，絕不會僅僅因為人情關系而“給機會”讓一個不該留下的人留下。

　　劉冰的性格、人品，不管是從前面劇情的種種表現，還是從最終用檔案袋要脅歐陽雪的表現來看，缺乏起碼的道德底線和個人的擔當，明顯不符合用人的标準。

　　丁元英若真是想留劉冰在格律詩，那就成了婦人之仁的老好人了，也明顯缺乏識人、用人的水準，不符合劇中對事态處處精确算計的人設。

　　而故意挖坑讓劉冰離開，才符合丁元英這人設的“痞性”，對樂聖挖坑就是先例。

　　而馮世傑才是被需要的，它是王廟村與格律詩的紐帶。不妨再讀一段書中的原話，就明白肖亞文、丁元英的計劃了：

　　歐陽雪說“亞文的意思，等将來樂聖跟格律詩合作了，那時候就沒風險了，再争取把馮世傑吸收進來。”

　　丁元英又問：“吸收馮世傑，你是出于不得已，還是想給他一個機會？”

　　肖亞文說：“是不得已。格律詩的生存基礎在王廟村，而王廟村的命脈在格律詩，除了這種本質的依存關系之外，馮世傑是連接兩者人際關系的一條重要紐帶。”

　　....

　　這很像是一場簡單的考試，肖亞文的判斷都在事物的本質上。丁元英當初在私募基金招聘助理的時候也是這麼簡單問了幾句話，今天的情形幾乎是當年的重現。所不同的是，當年是招聘雇員，而今天是為格律詩公司選擇掌門人。

　　丁元英說：“行，就是你了。”

　　丁元英正是看中了肖亞文不會感情用事，才放心讓肖亞文成為大股東，掌握全局。

　　4、歐陽雪一眼看透這是丁元英的局。

　　當歐陽雪知道劉冰跳樓的第一時間，她向亞文問道：“亞文，你上次來古城，大哥說過劉冰什麼事沒有？”

　　肖亞文說：“大哥說劉冰留在公司的本意不在打工，如果劉冰在最近的敏感期間沒有什麼特别不當，可以考慮給他點股份，讓他有個實在的前途。”

　　歐陽雪明白了！.....歐陽雪失神地望着大門外的車流，心裡自語：大哥，你又要挨罵了。

　　關于現實版的結局，書中支撐這一結論的其他的細節線索還有很多，因篇幅過長的問題，就不一一列舉了，讀者們可以自己細細揣摩。總之，認為丁元英給檔案袋是“出于同情劉冰而想讓劉冰留在格律詩”的讀者們，還是考慮問題太單純了，通過這個案例的分析，大家在生活中可以舉一反三。

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