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患重病解除勞動合同有補償保險嗎

知識 更新时间:2025-06-11 00:04:16

  企業能與患有重大疾病員工解除勞動合同的,但是需要提前一個月通知勞動者本人,并且需要向勞動者支付經濟補償金。

  【法律依據】

  《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第六條規定,勞動者患病或者非因工負傷,經勞動鑒定委員會确認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的,用人單位應按其在本單位的工作年限,每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金,同時還應發給不低于六個月工資的醫療補助費。患重病和絕症的還應增加醫療補助費,患重病的增加部分不低于醫療補助費的百分之五十,患絕症的增加部分不低于醫療補助費的百分之百。

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