可以。依據《勞動保障監察條例》規定,依法對用人單位進行監督檢查,并責令其支付拖欠的工資。但因為老闆拖欠工資一般屬于勞動糾紛,所以報警後将很難得到處理。
《勞動法》第五十條:工資應當以貨币形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
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