有一個網友表示，自己是50歲副高級職稱的女性，如果現在退休，每月養老金能有6000元，退還是不退呢？

說實話，關于女性的退休年齡問題，國家是有明确規定的，不是自由選擇。依據1978年國發104号文件，女工人法定退休年齡是50周歲、女幹部是55周歲。現在退休年齡的确定，一般是以崗位為主。管理和專業技術崗位的女性，退休年齡是55周歲，普通職工則是50周歲。

其實根據中組部2015年文件，現在機關事業單位具有高級職稱以上的女性，退休年齡改為了60周歲。隻有當本人主動申請時，才可以自願55歲退休。

一般來說，工作崗位的認定都是有具體标準的，不可能随意更改。比如說山東省規定必須在普通工人崗位上工作滿5年以上的女性管理和專業技術人員才能夠按照50周歲退休。

對于國家的養老保險基金來說，如果早退休5年會早領5年的養老金，而養老保險又會少交5年。一正一負國家的養老保險基金，真的是吃大虧了。所以，這種情況不适合選擇。

在真正能夠選擇的情況，退與不退各有優點。

如果能夠提前退休，50歲每月領取6000元的養老金也是相當高的水平了。一般人來說，滿足基本生活是沒有問題的。特别是本來還是高級職稱的女性專業技術人員，以前的工資收入也挺高的，可能退休後不缺錢。這種情況下真的還是早退休的好。畢竟人生隻有一輩子，早出5年的自由時間，幹什麼不好呢？比如說世界各地旅遊者，長長見識。幹幹年輕時自己沒有時間幹的興趣，或者說好好照顧一下家庭也是好。自由的時間可能比金錢更珍貴。

如果是為了更高的收入和養老金待遇，那麼肯定是繼續工作繳費的好。一般來說，在一個單位工齡越長、資曆越高，待遇也越高。在職時的工資收入，要遠比退休後的養老金高得多。比如說在職時的住房公積金等等待遇，有的人每月光公積金就有兩三千元的收入，再加上退休以後的各種獎金獎勵損失，甚至隻有退休前工資收入的百分之四五十。

晚5年退休，多繳納5年的養老保險，在養老金計算時自然會更高。根據養老金計算公式，基礎養老金和繳費年限、退休上年度社會平均工資等因素挂号，繳費年限增長，社平工資更高，養老金自然會更高。個人賬戶養老金，則是跟養老保險個人賬戶餘額、退休年齡确定的計發月數相關。晚退休5年，個人賬戶會多積攢5年的繳費、多積累5年的利息，同時退休年齡确定的計發月數也會相應的減少，因此個人賬戶養老金會更高。

總體來說，無論怎麼選擇，說實話都是各有各的道理。現在女性50歲，真的還不算老，從事業角度講真的應該多努力幾年，不要白白浪費了這一輩子積攢的經驗。

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