勞動合同變更需要注意的幾點問題:
一、變更勞動合同必須在勞動合同有效期内進行。
二、必須遵循《勞動法》規定的平等自願、協商一緻的原則,不得違反法律、行政法規規定的變更原則。
三、必須遵循法定程序。
四、用人單位根據工作需要調整勞動者的工作崗位時,須與勞動者協商一緻,變更勞動合同的相關内容。
五、變更勞動合同後,原條款不再具有法律效力,但原勞動合同的其他條款仍然有效。
【法律依據】
根據《中華人民共和國勞動合同法》第14條規定:無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無确定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一緻,可以訂立無固定期限勞動合同。
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