1、企業或針對企業開展的一種提高人員素質、能力、工作績效和對組織的貢獻,而實施的有計劃、有系統的培養和訓練活動。
2、目标就在于使得員工的知識、技能、工作方法、工作态度以及工作的價值觀得到改善和提高,從而發揮出最大的潛力提高個人和組織的業績,推動組織和個人的不斷進步,實現組織和個人的雙重發展。
3、培訓實質上是一種系統化的智力投資。企業投入人力、物力對員工進行培訓,員工素質提高,人力資本升值,公司業績改善,獲得投資收益。
4、區别于其他投資活動的特點在于它的系統性。企業的員工培訓是一個由多種培訓要素組成的系統。它包括了培訓主體、培訓客體。
5、包括了培訓的計劃子系統、組織子系統、實施子系統、評估子系統。
6、它還包括了需求分析過程、确立目标過程、訂立标準過程、培訓實施過程、信息反饋過程、效果評價過程等。
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