科學管理原理起始點是分工協作,德魯克管理則注重目的目标。就國内而言,學會管理,起始點應該是目的目标。因為中國人講變通、講條件,多需要溝通。
目的,即做一件事一個項目的意義所在,即為什麼要做這個事情。管理是要把目的先想清楚,自己先在腦海中描繪場景,再講出來,讓管理對象能夠認同。人設是人性本善。目的是一個說服過程,通過說服,讓管理對象認同,形成他自己的思考,那麼後續的管理動作就加入了他自己的主觀能動性了,可以減少後續監督的成本。
目标是達成目的的量化結果。管理一件事一個項目,最終要達成一個目标,是管理者的責任所在。因此,管理者對目标的設定是一個基礎技能,需要通過經驗積累和總結學習。同時,在目标達成的過程中,還要以終為始,懂得變通與堅持的分節度。管理者,有大量的時間和精力花在了目标的管控上。目标,即對應的時間、對應的區域、對應的人,要達成的對應的目的量化值。
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