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就業歧視屬于勞動争議

生活 更新时间:2024-06-14 13:33:40

就業歧視屬于勞動争議?平等就業權是每個勞動者依法享有的權利,但是,在司法實踐中,依然存在就業歧視,那麼遭遇就業歧視,我們該怎麼辦?,我來為大家講解一下關于就業歧視屬于勞動争議?跟着小編一起來看一看吧!

就業歧視屬于勞動争議(遭遇就業地域歧視)1

就業歧視屬于勞動争議

平等就業權是每個勞動者依法享有的權利,但是,在司法實踐中,依然存在就業歧視,那麼遭遇就業歧視,我們該怎麼辦?

某公司通過某招聘平台向社會發布了一批公司人員招聘信息。闫某某投遞了求職簡曆,其投遞的求職簡曆中,戶籍所在地填寫為“XX省XX市”。某公司查閱其投遞的簡曆後,認為闫某某不适合招聘崗位,原因為闫某某系XX省人。闫某某認為,某公司上述地域歧視行為,違反《中華人民共和國就業促進法》的相關規定,嚴重侵犯了其人格權,提起訴訟,請求判令:某公司向其口頭道歉、登報道歉,支付精神撫慰金6萬餘元。

法院審理認為,勞動者依法享有平等就業權。對平等就業權的侵害會損害勞動者的人格尊嚴,受害人有權依照民事法律規定,請求用人單位承擔民事責任。就業歧視的本質特征是沒有正當理由地差别對待勞動者。用人單位招用人員,不得實施就業歧視。本案中,某公司在案涉招聘活動中因“XX省人”這一地域事由對闫某某實施了不合理差别對待,損害了闫某某平等獲得就業機會和就業待遇的權利,構成對闫某某平等就業權的侵害,主觀上具有明顯過錯。故判令某公司向闫某某支付精神撫慰金9000元,由某公司向闫某某口頭道歉并在國家級媒體登報道歉。

最高法在闡述該案意義時表示,《中華人民共和國就業促進法》第二十六條規定,用人單位招用人員、職業中介機構從事職業中介活動,應當向勞動者提供平等的就業機會和公平的就業條件,不得實施就業歧視。本案通過厘清權利的邊界,依法對用人單位用工自主權予以規範,旗幟鮮明地否定侵害勞動者平等就業權的歧視行為,對遭受侵害的勞動者給予及時和充分救濟,維護了社會公平正義。

來源:央視新聞客戶端

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