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遇到員工打架作為人事要怎麼處理

知識 更新时间:2024-10-05 17:15:58

  作為公司的人事部門,遇到職工相互之間産生矛盾打架的事是很正常的,那麼遇到這樣的事要怎麼處理才恰當呢?

  方法/步驟1先了解引起打架的事由,先從當事人一個一個了解,再通過其他在場員工進行了解。

  2了解完事情的經過,就找打架的員工一個個去聊,告訴他打架這件事違反了公司哪項制度,産生怎樣的負面影響。

  3讓打架當事人寫檢讨書,檢讨書内容要包括事情的經過,違反了公司的什麼制度,這件事産生什麼影響,個人對這件事的看法及深刻認識到自己的錯誤。這是承認錯誤的一個證明。

  4處理結果:一般而言,如果出現在公司打架,建議打架當事人都要被開除,不論這個人對公司有何貢獻,崗位有多麼重要,至少要起到以儆效尤的作用,杜絕再發生此類事件。

  當然,如果公司制度有其他規定,也可根據制度進行處理。

  5無論處理結果是怎樣,都要以通告形式公布,讓所有員工以此為戒!

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