拖欠離職員工工資的,勞動者可以與用人單位協商解決,也可以申請勞動仲裁、向法院提起訴訟。
【法律依據】
根據《勞動法》第七十七條,用人單位與勞動者發生勞動争議,當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟,也可以協商解決。調解原則适用于仲裁和訴訟程序。
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