面試常問的十個問題及答案?找工作，确實不是一件輕松的事情，現在小編就來說說關于面試常問的十個問題及答案?下面内容希望能幫助到你，我們來一起看看吧!

面試常問的十個問題及答案

找工作，确實不是一件輕松的事情。

如果是剛畢業的新人，沒有特長沒有經驗又沒有名校背景，面臨的工作機會真是不多。如果應聘者僅僅是向寥寥幾家公司提供申請面試機會，結果必然堪憂。應聘者經曆的面試越多，找到好工作的機會就越大。

如果是有房貸有車貸并且還是上有老下有小的職場中人，因為某種原因需要再次求職，那麼，就要迅速掌握面試的流程。不然，有可能會長時間滞留在失業的大軍中。

托尼·貝沙在得克薩斯州的達拉斯擁有一家就業和招聘公司，他從1973年開始就為人們尋找就業機會提供服務。結合豐富的從業經驗，托尼·貝沙在《完美應聘》一書中羅列了衆多的面試問題以及回答建議，希望給予應聘者一定幫助。

面試過程中，雇主會提出一系列涉及四大擔心的問題：一、你能勝任這項工作嗎？二、你是否具有與他人合作的能力？三、你會給企業帶來什麼風險嗎？四、企業與你能否在薪酬上達成一緻？

現在我們一起對面試中典型的12個問題來進行解讀和回答，并提供最佳回答建議：

這個問題并不是想聽你全面介紹你的工作經曆。要需要你着重介紹職業發展中的亮點和所取得的專業成就。

這個問題為你提供了一個絕佳的機會表明自己是樂于接受挑戰的人。講述過去兩份工作中的種種困難，以及你又是如何一一克服的。從積極、樂觀的角度去談論工作的挑戰。

這是一個很微妙的問題。如果你把自己定義成寬厚仁慈的領導者或是做事毫不留情的強勢經理，而面試官正想錄用性格相反的候選人時，你的勝算機會便會降低。所以換個角度，表明自己的管理風格視實際情況而定。強調你總是能夠讓下屬努力工作，達到甚至超過既定的工作目标。

在親和力方面，面試官最想聽到的是别人願意與你共事。講些你懂得如何和人溝通，在緊急狀況下應對自如，以及你從不放棄之類的内容。對後一個問題可以輕描淡寫的回答， 比如說“我不會做飯”，或者“我的高爾夫球水平糟透了”。

你對這個問題的反應比你的答案更重要。就當這個問題對你來說并不是問題，表明你總是盡力與所有的同事維持穩定的關系，說明你認為同事間應當相互尊重，而且你從來都是這麼做的。

對這個問題的回答是你成敗的關鍵。需要非常認真地應答。要了解雇主之間惺惺相惜。不要說你想離開或者已經離開公司的理由是因為管理層不喜歡你。你要說的是你想得到更好的職業發展并且在另一個環境下可以發揮的更出色。如果你是被裁掉的，就實話實說。強調你喜歡在那裡工作，但公司的裁員不可避免地涉及到了你。你需要傳遞一個信息：你相當喜歡那份工作。無論如何，千萬不能說你想得到更高的薪水。在求職面試中，這相當于“死亡之吻”。

這是一個棘手的問題。盡量從積極的方面包裝自己吧。比如，你可以說，“我在過去做出了些糟糕的職業選擇。但我也從中學到了很多。在幾次錯誤選擇之後，我完全知道我想要什麼。貴公司的職位非常适合我。如果我被錄用，我期望長期為之效力。”

這是一個殺手級的問題。尋找最冷靜的回答方式。一個可行的答案可以是說你的事業停滞不前，希望擔當更多的責任。不要以任何方式批評你現在或是此前的公司。這可以确保你不會因為這個問題而失去一個工作機會。

如何回答和答案本身同樣的重要。如果你承認你并沒有5年目标，那你就是把機會拱手相讓。但如果你說你想成為公司的首席執行官，那麼你看上去像個傻瓜。可以這樣回答：“預測5年後發生什麼是困難的一件事，但如果我在工作中做出了重要的貢獻，我将很有成就感。”

雇主是理解裁員的，因而，如果可以的話，你盡量将解雇解釋成裁員。大多數雇主對此都可以接受。告訴面試官你是喜愛那份工作的。請在談論這個話題的時候避免感情用事。如果你無法回避被解雇的事實，那就實話實說。告訴面試官即使被解雇了，可你依然喜歡這家公司。盡可能将談話轉移到過去表現良好的工作和提供了推薦信的公司上。

準确的回答。不要讓人懷疑你虛報收入，那将是一個糟糕的錯誤。有的時候，你的新雇主會和你的舊東家核實你的收入情況。新老闆一旦發現你撒謊，他可以立即請你走人。

你可以這樣回答：“我希望我的工資水平與我所做出的貢獻相匹配，我有信心能夠為公司做出突出的貢獻。貴公司打算為這個職位支付多少工資呢？”

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