1、招聘方式不同。校園招聘一般都是專場招聘會,由企業到學校做專場宣講活動;社會招聘則是企業通過參加各地人才市場舉辦的招聘會來進行招聘。
2、招聘目标不同。企業校園招聘一般都是根據本單位本年度招聘計劃,有專業、有計劃、有目标的到特定學校開展招聘,這種招聘的專業要求和工作崗位針對性強;社會招聘一般是企業在校園招聘之後采取的一種補充措施,其招聘專業精準度較差。
3、招聘時間不同。企業一般會将校園招聘安排在前,在校園巡回招聘完成後,再根據招聘計劃缺口來确定社會招聘計劃和時間。
4、招聘崗位不同。由于校園招聘針對性比較強,其招聘一般均為企業的專業、核心和急需崗位;而社會招聘則相對大衆一些,甚至有些企業的校招和社招人員在待遇和發展方面都有差異。
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