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什麼情況下勞動關系解除

知識 更新时间:2024-11-24 19:24:57

  勞動關系的解除有三種情況,約定解除,法定解除與協商解除。

  (一)法定解除的情形,依據《勞動法》第二十五條規定,勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:

  (1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

  (2)嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度的;

  (3)嚴重失職。營私舞弊。對用人單位利益造成重大損害的;

  (4)被依法追究刑事責任的。

  (二)協商解除的情形,依據《勞動法》第二十六條規定,有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同,但是應當提前30日以書面形式通知勞動者本人:

  (1)勞動者患病或非應工負傷,醫療期滿後,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

  (2)勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

  (3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,緻使原勞動合同無法履行,經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。

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