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績效和提成的區别

知識 更新时间:2025-02-07 15:50:40

  績效和提成的區别如下:1、包含形式不同:績效薪酬的形式是針對員工超額工作部分或工作績效突出部分所支付的獎勵性報酬,提成的形式是按銷售額或盈利額設定一定的比例所支付的浮動工資。2、操作程序不同:績效薪酬的操作程序包含量化評估标準、風險與機遇、目标設定以及考評辦法等一系列程序,提成的操作程序是企業與員工設定約定的比例,達成相應的指标即可。3、針對對象不同:績效薪酬包含的對象範圍包含個人、組織以及組織内各個部門或人員均可以采用,提成主要針對的對象是銷售人員或銷售部門。4、設定的标準不同:績效薪酬可以設定多種标準,如量化标準,質化标準等,提成設定的标準一般是按業務量或銷售額做出約定,即量化标準。

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