工作調動是不用解除勞動關系的,工作調動一般隻需要對勞動合同的内容進行适當的變更,但有一點是需要注意的,如果工作的調動隻是在原單位對工作崗位的調動,這肯定不用解除勞動關系。不過,工作的調動如果是從總公司調動到子公司的,這就需要和子公司重新簽訂勞動合同。
【法律依據】
《勞動合同法》第三十五條,用人單位與勞動者協商一緻,可以變更勞動合同約定的内容。變更勞動合同,應當采用書面形式。
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