1、工傷報告程序。用人單位為勞動者在工傷保險機構投了工傷保險的才有這個程序。單位應當自工傷事故發生之日或者職業病确診之日起15日内，向當地勞動行政部門提出工傷報告。
2、工傷認定程序。由社會保險經辦機構對工傷亡)事故進行調查确定是否屬工傷的程序，這是一般工傷必走第一步。但用人單位書面認可為工傷的，又沒有投工傷保險的情況下，可以不走這一程序。注意工傷認定的兩個時間：單位沒有提起工傷認定的，工傷者一定要在事故發生之日起一年内向勞動部門提出申請。社保經辦機構調查認定後，書面通知單位及傷者。
3、工傷鑒定程序。工傷鑒定是在申請工傷鑒定的職工被認定為工傷的基礎上即走完工傷認定程序後)，在其醫療終結或醫療期滿之後，由縣以上勞動鑒定委員會對其進行的評定傷殘等級的行為。廣義的工傷鑒定包括勞動能力鑒定和緻殘等級鑒定。窄義的工傷鑒定指緻殘等級鑒定。
4、協商賠償程序。工傷鑒定以後，就可以依據鑒定的标準計算出賠償數額了。單位投了工傷保險的，就直接由國家工傷保險機構依據标準發放工傷保險待遇。沒有投保的特指在工傷保險機構投保)，則依據标準與用人單位協商解決。
5、勞動仲裁程序。與用人單位協商解決不了的，則可以依據勞動仲裁法規提起仲裁程序。
6、法院審理程序。對勞動仲裁不服的，可以向法院提起訴訟解決。對一審法院判決不服的，可以依法向二審法院提起上訴。
7、執行程序。仲裁或者判決生效後，用人單位不支付賠償費的，則可以依據生效法律文書向法院執行局提起執行申請，由法院執行。
8、申訴程序。對生效判決不服的，則可以申請啟動再審程序，但這一般很難。
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