1、根據不同的人做不同的自我介紹。一般來說，面試官分為三類，專業HR，主管領導，高管或者老闆，不同的人有不同的要求。對于HR——注重的是候選人的工作經驗，學曆，還有就是價值觀。這時候可以介紹自己過去的學習經曆，工作或者實習經曆，相關的工作技能，并且這些經驗對于你要申請的崗位有哪些幫助， 顯示你是可以勝任應聘的崗位的。還有就是HR注重的工作态度，工作習慣， 價值觀也可以進行介紹，特别是有一些公司，對于價值觀有更高的要求，就像阿裡巴巴，他們的HR對于價值觀有一票否決權。未來的主管——注重的是你的個人能力。你可以介紹你的工作能力，包括你的知識，技能，經驗，這些工作的能力能給崗位帶來什麼幫助。 因為用人部門要的就是求職者的講演和技能。還有就是和領導的配合能力，團隊精神，這是主管領導看重的， 因為一個懂得團隊配合的員工，可以減少很多内耗，自動就提高了生産力。高管或者老闆——他們看中未來，他們看中你對公司的認可，也看重你的成長和可能性。你可以介紹下，你為什麼想加入這家公司，你對公司的未來怎麼看，你的學習能力如何。
2、自我介紹要有邏輯。介紹的時候，一定要有邏輯，按照重點來描述，不要講太多的廢話，還有就是需要對公司，對崗位有足夠的了解。一定要言簡意赅把你同崗位相關的最重要的經曆和優勢表達出來。總結自己的個人信息， 讓别人了解你。重要的個人經曆，業績+重要的優勢能力（與崗位相關）， 讓面試官知道你為什麼比别人更适合這個崗位。表達願景，表達自己希望加入公司，喚起面試官對你的興趣。
3、總結自己的簡曆，把自我介紹寫出來。根據上面的邏輯結構，從自己的簡曆中，可以得到自我介紹的信息。個人信息。包括自己的姓名，畢業學校，相關的專業，一些能夠和這個崗位相關的信息，都可以說，但是你簡曆上的東西，比如民族，年齡，政治面貌等都不要。個人的經曆和能力優勢。這部分主要是圍繞着你要面試的崗位相關信息，展示你的工作經曆，取得的成績和能力優勢。當然如果你經曆很豐富，要突出重點。個人興趣，愛好，特長。由于時間限制，個人興趣，愛好，特長一定要積極向上，最好是你要面試的職位相關，這樣在面試中才有價值，比如你要面試的是一名公衆号編輯。表達願景。表達願景是用來結束自我介紹的，主要講你希望加入公司，以及你對應聘公司和崗位的興趣。
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