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員工私自接單如何處理

知識 更新时间:2025-01-27 14:20:10

  視情況而定。員工不是不可以接私活,但前提是,單位有沒有禁止性規定,接私活是否影響單位利益。如果員工私自接單沒有影響單位的利益,則單位沒有理由辭退;如果影響了單位的利益,則可以辭退處理。

  《勞動合同法》第三十九條,勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:

  (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

  (二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

  (三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

  (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;

  (五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形緻使勞動合同無效的;

  (六)被依法追究刑事責任的。

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