一般來說,新員工的入職流程為:填寫員工簡曆。向新員工發放《制度彙編》,向新員工介紹公司的情況和管理制度,使他們掌握公司的基本工作知識,并要求他們通過公司内部網絡進一步了解信息。根據《新員工入職手續清單》逐一辦理入職手續。除此之外,用人單位還要确認新員工調入人事檔案的時間。
法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月内訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關系自用工之日起建立。
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