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疫情是否會影響大家工資

知識 更新时间:2025-04-16 21:32:15

  1、正常發放工資的時間。

  1月23日,全國才陸續對新冠病毒肺炎開始啟動應急響應。在此之前,對于大家是沒有多少影響的。即使是啟動應急響應以後,由于1月24日至30日屬于春節期間,工資應該是照常發放的。後來,國家又将春節假期延長至2月2日。這一期間工資仍然正常發放。

  2、待崗期間的工資。

  實際上很多地區為了做好疫情防控工作,按照有關法律法規要求,要求企業不得早于2月10日前複工。這種情況下,企業在2月3日至2月9日期間就屬于停工停産狀态,職工處于待崗狀态。

  按照《工資支付暫行規定》,非勞動者原因造成企業停工停産的,一個工資支付周期内,用人單位應當按照約定支付勞動者工資。

  超過一個工資支付周期的,應當按照各地規定發放基本生活費(又被稱為待崗工資)。基本生活費的标準是按照各地規定執行,比如山東省規定是不低于70%的最低工資,青島市是不低于80%,而上海市則是不低于最低工資100%标準。

  3、職工帶薪年休假工資。

  按照《職工帶薪年休假條例》的規定,連續工作滿12個月以上的可以享受帶薪年休假。根據累計工作年限的不同(不一定是本單位工作時間),可以享受5天、10天、15天的帶薪年休假。帶薪年休假期間,用人單位要正常支付工資待遇。為了防止今年其他時間再休年休假,對于企業來講,還不如趁企業停工停産期間安排職工休假呢。畢竟安排職工帶薪年休假,還是要單位根據生産工作實際來安排的。

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