公務員晉升概率為萬分之四，想提拔？修煉這“三心”

　　據統計調查，公務員晉升至省部級概率為萬分之四。

　　35歲的王佳(化名)是吉林省西部某縣的政府辦黨組成員，苦熬資曆6，一直找機會到鄉鎮做個鎮長的機會。他說，如果今年年底調整幹部不能成功，再往上走的機會就不大了。

　　副科35歲是難以逾越的“一道坎”。如果在35歲前不能升遷到正處級，這個官員的仕途或再無突破空間。

　　粗略估算，公務員隊伍中能攀上省部級高峰的比例大約為萬分之四。對于大多數基層官員來說，晉升隻是一個理想。

　　從科員到科長、從科長到處長，升任之路随着職位數量原因，難度越來越大。

　　從處長到廳局級幹部，就是要從60萬人中選出5萬，比例也是12比1。若與整個公務員隊伍對比，則是142比1。再升任至省部級官員呢？以廳局級幹部為基數對比，為16.7比1；以處級幹部為基數比較，為200比1。

　　以一個60萬人口的中等縣為例，正科級的官員超過百人，正科實職的官員不超過50人。特别在縣級機關單位，多數基層隻能在科員位置上退休。

　　理論上說，一名政府公職人員從大學本科畢業到考取公務員再到晉升鄉科級正職，最快可在28歲完成，但從現實來看，這樣的“人生跳躍”可謂鳳毛麟角。

　　按照《公務員法》，領導職務被清晰地分為十級：國家級正職、國家級副職、省部級正職、省部級副職、廳局級正職、廳局級副職、縣處級正職、縣處級副職、鄉科級正職、鄉科級副職。

　　非領導職務(綜合管理類)又被分為八級：巡視員、副巡視員、調研員、副調研員、主任科員、副主任科員、科員、辦事員。随着職務與職級并行制度的施行，實行職級與待遇挂鈎。基層公務員的待遇還是得到了很大的提高。

　　國家在這方面進行了許多的嘗試，中組部也已成立領導幹部測試中心，旨在公正、客觀、科學地 評價領導幹部的綜合素質。國家一直倡導提高公務員整體素質，普通公務員也要不斷提高自身決策能力、思維能力、計劃能力、組織能力、指揮能力、溝通能力等。

01修煉“雄心”

　　雄心就是有膽識，敢于“冒險”，敢于創新。有膽識、敢突破陳規創新的人，才會是成功者。作為年輕幹部一定要修煉勇于與時俱進、開拓創新的“雄心”。作為年輕幹部一定要有那麼一股蓬勃朝氣，那麼一股沖勁、闖勁。

　　克服自滿思想。進一步解放思想，增強政治責任感和曆史使命感，以創新的意識、創新的精神、創新的思路開展工作，争取更大成績。

　　要克服畏難情緒。面對困難，要有戰勝困難的勇氣，有解決問題的決心，有應對挑戰的辦法。

02修煉“信心”

　信心就是自信。一個人自己往自己身上設置限制，這是成功、成長的最大障礙。不要輕易否定自己，也不要懷疑自己，更不要看低自己，最需要做的是相信自己。

　　隻有這樣，相信自己就會升值，相信自己就是自信。一個人做事成功與否，往往取決于自信心，也需要有韌性和恒心。成功者與失敗者的區别，不過在于他爬起來的次數比倒下去的次數多。

03修煉“傾心”

　　一個人不管才學高低，也不管能力大小，生活都将給你一個位置。這個位置在哪兒，對成功來說并不重要，重要的是你要做到忠實的面對。不管是站在哪個位置上，你都沒有理由草草的應付，你都必須盡心盡力。這既是對工作負責，也是對自己負責。

　　努力修煉這“三心”，既是做人之道，也是立身之本，更是從政之基。青年幹部要潛心修煉，刻苦學習，不斷提高思想道德素質和能力水平。

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