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員工出意外公司需負責嗎

知識 更新时间:2024-11-27 10:35:00

  勞動法有規定員工下班途中出現意外,如果是交通事故的話,且不是員工主要責任的話,可以申請工傷認定,享受工傷待遇的,如果出現其它的意外,無法認定為工傷的,用人單位不用承擔賠償的。

  《工傷保險條例》第十四條

  職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:

  (一)在工作時間和工作場所内,因工作原因受到事故傷害的;

  (二)工作時間前後在工作場所内,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

  (三)在工作時間和工作場所内,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

  (四)患職業病的;

  (五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;

  (六)在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

  (七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

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