如果單位沒有正當合法理由單方辭退,需要支付經濟賠償金,經濟賠償金的标準為經濟補償金的兩倍。也就是按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個月工資的标準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付一個月工資的賠償金。
法律依據:《勞動合同法》第三十六條規定,用人單位與勞動者協商一緻,可以解除勞動合同。
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