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裁員哪些人受法律保護

知識 更新时间:2024-11-11 07:19:39

  企業裁員規定在了勞動法當中,以下人員可以在企業裁員應當優先留用:

  第一,與單位簽訂了較長期限的勞動合同的員工;

  第二,與單位簽訂了無固定期限勞動合同的員工;

  第三,家中無其他就業人員,有需要撫養的老人或者未成年人的員工;

  第四、患病和非因工負傷,在醫療期内的員工;

  第五,在孕期、産期、哺乳期的女職工。

  法律依據:

  《勞動合同法》第四十一條,裁減人員時,應當優先留用下列人員:

  (一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;

  (二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;

  三)家庭無其他就業人員,有需要扶養的老人或者未成年人的。

  用人單位依照本條第一款規定裁減人員,在六個月内重新招用人員的,應當通知被裁減的人員,并在同等條件下優先招用被裁減的人員。

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