(一)明确保密信息範圍;
(二)明确保密主體;
(三)約定保密期限;
(四)明确雙方的權利、義務;
(五)謹慎約定競業限制條款;
(六)确定糾紛管轄機構。
【法律依據】
最高院《關于印發知識産權案件年度報告的通知(2009)》第四十條規定,當事人以違約為由主張權利,屬于勞動争議,應通過勞動争議處理程序解決;如以侵犯商業秘密為由主張權利,則屬于不正當競争糾紛,法院可直接予以受理。
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