勞動法律規定用人單位必須依法按時發放工資。用人單位拖欠工資的,勞動者可以通過以下方式維護自己權利:1、直接與相關主管協商讨要工資,這是最直接快捷的方法;2、向勞動行政部門舉報,由勞動部門責令用人支付工資;3、提起仲裁或者訴訟。通過仲裁機構的仲裁或者法院的判決要回工資。
法律依據
《勞動法》第五十條,“工資應當以貨币形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資”
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