甯波市總工會工作報告?從2015年開始,海曙區總工會在海曙全域以“一家特色小二級工會配套一個工創家 集合服務空間”的模式,按照品牌上統一概念,落地上連鎖推廣,内容上錯位發展,打造了14個“會、站、家”一體化升級版職工之家,目前已覆蓋全區12個鎮鄉街道,我來為大家講解一下關于甯波市總工會工作報告?跟着小編一起來看一看吧!
從2015年開始,海曙區總工會在海曙全域以“一家特色小二級工會配套一個工創家 集合服務空間”的模式,按照品牌上統一概念,落地上連鎖推廣,内容上錯位發展,打造了14個“會、站、家”一體化升級版職工之家,目前已覆蓋全區12個鎮鄉街道。
“‘工創家 ’的本義就是工會為職工創建的‘家’。‘ ’意指這個‘家’将在互聯網時代迎來新升級。”海曙區總工會副主席顧妮妮說,升級不僅體現在硬件上轉型為“會、站、家”一體化的新型陣地,同時在軟件上讓工會聯系、服務職工的理念、舉措、活力實現全面升級。
成熟一家、配套一家
把時間拉回到2009年。當時,甯波市首個“小二級”工會——天一商圈工會聯合會正式宣告誕生。但工會建成後,沒有活動陣地,職工活動開展沒有抓手,一直是工會有效運轉的一個痛點。“工會建好以後,總要有一個陣地去輻射服務這個區域或者這個行業的職工。”顧妮妮說,經過幾年摸索,我們在2015年,正式建立“工創家 1号”。
顧妮妮介紹,“工創家 ”陣地啟動“會、站、家”一體化運營,這裡既是區域(行業)工會傳統職工之家,同時又是一個集聚整合各方資源的開放式平台。“在工會改革新形勢下,區總工會全新賦予‘工創家 ’陣地‘四個平台’職能,即新就業形态勞動者服務平台、聯系引導勞動關系領域社會組織服務平台、區域性(行業性)工會‘職工說事’服務平台和工會幹部蹲點實踐鍛煉平台。”
自此之後,海曙區總工會以小二級工會建設為龍頭,按照“成熟一家、配套一家”,全力推進“工創家 ”連鎖品牌服務陣地建設。“2015年,‘工創家 1号’正式誕生,從這裡開始,後續我們基本以平均每年兩個的速度增加陣地。”顧妮妮說,目前全區已經建成了14個“工創家 ”服務陣地。
滿足個性化需求
工會改革背景下,公益性工會陣地如何更好地聚焦工會主業主責發揮優勢作用,如何更好地滿足職工群衆對美好生活的向往,這是擺在各級工會面前的時代考題。為了讓各個“工創家 ”陣地真正實現“轉起來、活起來、強起來”,海曙區總工會以“工創家 ”為核心載體,嵌入多項服務舉措,真正滿足職工多樣化需求。
記者了解到,在創建過程中,各個“工創家 ”陣地緊扣行業、地域特色開展差異化建設,并開展各具特色的側重服務項目。
其中,“工創家 1号”專注商圈樓宇職工服務;“工創家 3号”結合南塘老街地域特色,開辟職工遊憩樂享空間;“工創家 7号”則主打職工“婚戀、婚嫁、婚姻”一站式幸福力基地;“工創家 10号”專注建設職工美好生活家;“工創家 17号”則助推“職工一起來說事”等服務平台和服務項目。
不僅如此,各個“工創家 ”陣地在命名上也盡量貼合各自行業特色。“‘工創家 10号’主要服務新就業形态勞動者,當時他們提出服務職工美好生活的口号,美好生活就要十全十美,所以選了10号;‘工創家 7号’主打婚戀,跟傳統七夕節挂鈎,所以他們要了7号。”顧妮妮說。
此外,“工創家 ”陣地還進一步完善“工會工作者 社會工作者 工會志願者 工會合作者”為一體的服務團隊建設,深化“工會引領、社工協同、職工參與、義工奉獻”四工聯動運作機制,以工會“家”需求,撬動社會力量參與陣地建設、管理、使用和發展,運用項目化機制,深化陣地體制機制改革,搞好搞活職工服務陣地。
以“工創家 1号”為例,在這個年輕職工集聚的商圈樓宇空間,“工創家 1号”線上線下同步廣泛招募職工領銜“達人”,将一批符合工會組織願景的職工自組織凝聚到“工創家 1号”開展活動,通過活動吸引、品牌塑造、效果評估、領銜人培訓沙龍等方式載體,一個個職工自組織成為商圈工會自我服務、自我循環的一道亮麗風景線。
不斷進行疊代升級
随着互聯網的發展,海曙區總工會“工創家 ”陣地還在不斷疊代升級,服務功能和服務半徑進一步延伸和拓展。
“2022年,我們在‘工創家 7号’建立了‘家人你好’工創家愛心直播間,這個直播間之前,所有的‘工創家 ’都是線下的,通過直播的形式,‘工創家 ’陣地可以借助互聯網的力量。成倍地輻射出去。”顧妮妮說,“‘家人你好’工創家愛心直播間”不同于單純的傳統帶貨平台,它是海曙“創造、品質、美好”的普惠分享平台,是工會“凝心、匠心、暖心”的公益服務平台,是職工“創想、創業、創益”的創新賦能平台,也是職工“婚戀、婚嫁、婚姻”的幸福成長平台,是海曙區總工會“工創家 ”品牌的一次内涵提升。
(據浙江工人日報消息 浙江工人日報記者張浩呈)
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