甯波市總工會工作報告?從2015年開始，海曙區總工會在海曙全域以“一家特色小二級工會配套一個工創家 集合服務空間”的模式，按照品牌上統一概念，落地上連鎖推廣，内容上錯位發展，打造了14個“會、站、家”一體化升級版職工之家，目前已覆蓋全區12個鎮鄉街道，我來為大家講解一下關于甯波市總工會工作報告?跟着小編一起來看一看吧!

甯波市總工會工作報告

從2015年開始，海曙區總工會在海曙全域以“一家特色小二級工會配套一個工創家 集合服務空間”的模式，按照品牌上統一概念，落地上連鎖推廣，内容上錯位發展，打造了14個“會、站、家”一體化升級版職工之家，目前已覆蓋全區12個鎮鄉街道。

“‘工創家 ’的本義就是工會為職工創建的‘家’。‘ ’意指這個‘家’将在互聯網時代迎來新升級。”海曙區總工會副主席顧妮妮說，升級不僅體現在硬件上轉型為“會、站、家”一體化的新型陣地，同時在軟件上讓工會聯系、服務職工的理念、舉措、活力實現全面升級。

成熟一家、配套一家

把時間拉回到2009年。當時，甯波市首個“小二級”工會——天一商圈工會聯合會正式宣告誕生。但工會建成後，沒有活動陣地，職工活動開展沒有抓手，一直是工會有效運轉的一個痛點。“工會建好以後，總要有一個陣地去輻射服務這個區域或者這個行業的職工。”顧妮妮說，經過幾年摸索，我們在2015年，正式建立“工創家 1号”。

顧妮妮介紹，“工創家 ”陣地啟動“會、站、家”一體化運營，這裡既是區域（行業）工會傳統職工之家，同時又是一個集聚整合各方資源的開放式平台。“在工會改革新形勢下，區總工會全新賦予‘工創家 ’陣地‘四個平台’職能，即新就業形态勞動者服務平台、聯系引導勞動關系領域社會組織服務平台、區域性（行業性）工會‘職工說事’服務平台和工會幹部蹲點實踐鍛煉平台。”

自此之後，海曙區總工會以小二級工會建設為龍頭，按照“成熟一家、配套一家”，全力推進“工創家 ”連鎖品牌服務陣地建設。“2015年，‘工創家 1号’正式誕生，從這裡開始，後續我們基本以平均每年兩個的速度增加陣地。”顧妮妮說，目前全區已經建成了14個“工創家 ”服務陣地。

滿足個性化需求

工會改革背景下，公益性工會陣地如何更好地聚焦工會主業主責發揮優勢作用，如何更好地滿足職工群衆對美好生活的向往，這是擺在各級工會面前的時代考題。為了讓各個“工創家 ”陣地真正實現“轉起來、活起來、強起來”，海曙區總工會以“工創家 ”為核心載體，嵌入多項服務舉措，真正滿足職工多樣化需求。

記者了解到，在創建過程中，各個“工創家 ”陣地緊扣行業、地域特色開展差異化建設，并開展各具特色的側重服務項目。

其中，“工創家 1号”專注商圈樓宇職工服務；“工創家 3号”結合南塘老街地域特色，開辟職工遊憩樂享空間；“工創家 7号”則主打職工“婚戀、婚嫁、婚姻”一站式幸福力基地；“工創家 10号”專注建設職工美好生活家；“工創家 17号”則助推“職工一起來說事”等服務平台和服務項目。

不僅如此，各個“工創家 ”陣地在命名上也盡量貼合各自行業特色。“‘工創家 10号’主要服務新就業形态勞動者，當時他們提出服務職工美好生活的口号，美好生活就要十全十美，所以選了10号；‘工創家 7号’主打婚戀，跟傳統七夕節挂鈎，所以他們要了7号。”顧妮妮說。

此外，“工創家 ”陣地還進一步完善“工會工作者 社會工作者 工會志願者 工會合作者”為一體的服務團隊建設，深化“工會引領、社工協同、職工參與、義工奉獻”四工聯動運作機制，以工會“家”需求，撬動社會力量參與陣地建設、管理、使用和發展，運用項目化機制，深化陣地體制機制改革，搞好搞活職工服務陣地。

以“工創家 1号”為例，在這個年輕職工集聚的商圈樓宇空間，“工創家 1号”線上線下同步廣泛招募職工領銜“達人”，将一批符合工會組織願景的職工自組織凝聚到“工創家 1号”開展活動，通過活動吸引、品牌塑造、效果評估、領銜人培訓沙龍等方式載體，一個個職工自組織成為商圈工會自我服務、自我循環的一道亮麗風景線。

不斷進行疊代升級

随着互聯網的發展，海曙區總工會“工創家 ”陣地還在不斷疊代升級，服務功能和服務半徑進一步延伸和拓展。

“2022年，我們在‘工創家 7号’建立了‘家人你好’工創家愛心直播間，這個直播間之前，所有的‘工創家 ’都是線下的，通過直播的形式，‘工創家 ’陣地可以借助互聯網的力量。成倍地輻射出去。”顧妮妮說，“‘家人你好’工創家愛心直播間”不同于單純的傳統帶貨平台，它是海曙“創造、品質、美好”的普惠分享平台，是工會“凝心、匠心、暖心”的公益服務平台，是職工“創想、創業、創益”的創新賦能平台，也是職工“婚戀、婚嫁、婚姻”的幸福成長平台，是海曙區總工會“工創家 ”品牌的一次内涵提升。

（據浙江工人日報消息 浙江工人日報記者張浩呈）

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