1、為員工提供一個良好的工作環境。員工所處的工作環境是員工工作時随時可以感受到的,若環境對員工的工作産生負面影響,員工會有持續的不滿。當員工總可以感覺到環境的不适時,企業無論怎麼激勵都難以有良好的效果;
2、為員工提供适宜的工作崗位。現代企業的崗位需要的是最适合的人來幹。員工素質過高,對工作提不起興趣;素質過低,無法完成工作,也不會對工作有興趣。隻有與員工的個人能力相匹配的工作。才會激起員工的工作興趣,員工才會有積極性。 ;
3、工作的内容要豐富、具有一定挑戰性。調查表明,當員工按部就班地工作一段時間以後,積極性會有很大的下滑趨勢。對工作内容進行設計,可以緩解這一問題。
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