1、華為的薪酬體系包括工資、獎金和虛拟股的分紅,華為工資高,但是相對于互聯網企業并沒有太大差别,但是華為的獎金再加虛拟股的分紅就是一個可觀的數字。老員工随着年頭工資漲幅也許不是很大,但是一年年獎金的積累再加越來越多的虛拟股,一個級别不高的老員工一年也能拿到百萬以上,相當于其它公司高級經理人的水平。
2、而通信行業的技術細分的很細,一些職位并不是随着年齡和經驗豐富就有更高的水平,而是達到一定層次水平和職位就遇到天花闆。這種情況下,沒有家庭拖累,精力充沛,體力旺盛、學習能力更強的新人就會有競争優勢。
3、而在華為的薪酬體系下,新人的工資、獎金、分紅綜合下來要比老人少的多。性價比高的多。在總體效益好,利潤豐厚的情況下,華為可以容忍衆多性價比不高的職位,而到了利潤增長不那麼樂觀的時候,就要适當吐故納新了。
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