1、了解老闆的需求,在做面試之前,需要對老闆做招聘的意圖有深刻的認識。需要什麼方面的人才及對人才品性有一定的方向。
2、開場白,開始面試之前,給應聘者一個輕松的氛圍,幾句簡單的寒暄可以有效的緩解現場的緊張氣氛,給予應聘者更好的發揮。
3、可以要求應聘者做簡單的自我介紹,通常優秀的應聘者可以把自我介紹做的有條不紊,幽默風趣。
4、關注應聘者的工作經驗,清晰的了解應聘者之前的工作狀況,離職原因及對未來的規劃等。
5、了解應聘者對當前應聘的工作的期望。
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