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勞動法罰款處罰的标準

知識 更新时间:2024-09-09 07:01:11

  關于用人單位處罰罰款的規定,勞動部《工資支付暫行規定》第十六條

  因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。

  但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低于當地月最低工資标準,則按最低工資标準支付。

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