1.說軟話。俗話說,甯跟君子吵翻天,不跟小人白眼翻。愛記仇的領導,肯定不是什麼忠厚君子。如果你想保住這份工作,應該馬上找她承認錯誤,該說軟話時不要死要面子。
2.擡轎子。一個好漢三個幫,一個籬笆三個樁,領導要想管理好一個團隊,需要有人給自己擡轎子。關系略有緩和以後,就要在适當的時機給領導擡擡轎子。比如在開會時,領導布置完工作,要恰到好處的給領導擡擡轎站站台,旗幟要鮮明,态度要真誠。
3.見行動。光有上述改變還不夠,接着,就要在行動上支持領導,比如,對領導布置的工作,要非常爽快的答應,并且立即去落實,而不要模棱兩可,面有難色!領導雖然嘴上不做評判,但是心裡有一個尺度,你的所作所為會潛移默化地改變她的印象。
4.表忠心。表忠心不是讓你厚顔無恥,奴顔婢膝地搖尾乞憐,而是通過一些藝術性的語言技巧向領導傳遞一種友善的信号。比如,在方便的時候,把自己的性格缺陷恰如其分的批判一下,然後把領導對自己的支持和照顧愉快的回憶一下,領導就會明白你的心意。
5.增感情。要想進一步跟領導處好關系,就要适當的做一些增進感情的工作,比如工作之餘邀請領導一些去吃吃飯,踏踏青,釣釣魚,唱唱歌。同時,有意識的放松一下自己與領導之間的交流氛圍,笑容要燦爛一點,稱呼要親切一點,很快領導就會解除對你的戒心。
6.施小惠。最後,也就是日常工作中要注意的做人藝術,既然她是女人,小恩小惠對她有非常大的殺傷力,旅遊回來給她帶點紀念品,郊遊或探親回來給她帶點土特産,東西雖然不貴,但是情誼珍貴,用不了多久,她就會把你當做朋友,馬上就會冰釋前嫌!
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