最近頻繁看到“倒U型曲線”這個詞。查了一下，倒U型曲線，又稱庫茲涅茨曲線，是美國經濟學家西蒙·史密斯·庫茲涅茨1955年提出的，描述收入分配狀況随經濟發展過程而變化的曲線，意思是在經濟發展過程開始的時候，尤其是在國民人均收入從最低上升到中等水平時，收入分配狀況先趨于惡化，繼而随着經濟發展，逐步改善，最後達到比較公平的收入分配狀況，呈颠倒過來的U的形狀。

倒U型曲線，簡單表述就是縱軸的值先是随橫軸的值增加而增加，但到達某一定點後就會随橫軸的值增加而減少的曲線。日常生活中有很多的倒U型曲線，如：說服次數與效果就是呈倒U型曲線的，意思是說服的效果先随說服次數的增加而上升，而到了一定程度之後，随着說服次數的增加而下降。比如：當你要求孩子按照你的要求做某件事，你和孩子反複強調。剛開始，孩子可能做到了，但也會有偶爾做不到，為着這些“沒做到”，你繼續反複的唠叨，結果孩子會越來越不配合，甚至故意和你對着幹。

壓力與效率也呈倒U型曲線，适當的壓力可以提高做事的效率，而壓力過大會降低效率。這是因為适當的壓力可以帶來稍微的緊張感，可以幫助人集中注意力，提高興奮程度，從而促進效率的提高。但是壓力過大，就會使人過度緊張，讓人無法集中注意力，讓人出現心理或生理的不适，以緻效率降低。

還有動機與效率也成倒U型曲線，動機适當的高，會促進人做事的效率，但是動機過高，效率就會降低。

企業管理中也有這種現象，如：企業社會責任和企業效益之間是呈倒U型曲線的，意思是企業承擔社會責任不是越多越好，到了一定的臨界點以後，過多的社會責任會降低公司的财務績效。推到極端，假如企業的錢都拿去做慈善了，公司也根本活不下去，更别提企業效益了。

高管的薪酬水平和公司業績之間也呈倒U型曲線，高管薪酬漲到一定水平，就不起作用了甚至會起負作用了。這是因為錢的作用是邊際效用遞減的，到一定程度後，對于高管的激勵效果會越來越差，而且高管也很可能為了自己短期的收入而犧牲公司長期的利益。

看了這麼多，是不是有個詞要呼之欲出，沒錯，倒U型曲線表達的就是“過猶不及”。我們的老祖宗兩千多年前就已經體察到了。“過猶不及”出自《論語·先進》，子貢問：“師與商也孰賢？”子曰：“師也過，商也不及。”曰：“然則師愈與？”子曰：“過猶不及。”

“過猶不及”是中庸思想的具體說明，《中庸》說，過猶不及為中。什麼是“中”呢，程頤說：“不偏之謂中，不易之謂庸。中者，天下之正道；庸者，天下之定理”。“中”，就是不偏不倚，恰到好處。

我的理解“中”就是适合，就是在什麼樣的情形下做與之相應的事兒。量力而行是中；盡力而為也是中。君君臣臣、父父子子是中；君不君，臣不臣，父不父，子不子，就不是中。做任何事情，知道這事可能産生好的後果，也可能産生壞的後果，并能承擔這些全部的後果，這是中；而隻願意接受好的結果，而拒絕承擔壞的結果，就是不中……

“中”，在企業管理中就是責權利對等。企業是由不同層級構成的，各層級承擔各自的責任，同時應該獲得相應權力，還應拿到相應利益。但現實中，領導總是習慣跟下屬簽“軍令狀”，把他們應該承擔的責任寫得清清楚楚，甚至還包括不限于，也會願意給他們一些利益，但就是不給下屬開展工作所需要的權力。到最後，下屬沒幹好，還怪他們缺乏責任心，工作不努力。這就是不中。而“中”的做法是先給權力，再賦予相應的利益，下屬自然就會把責任擔在肩上了。

我是個極端的堅決反對者，對任何極端的事情都保持警惕。不喜歡無窮大，也不喜歡無窮小。我對市場（自由）派和計劃（調控）派，都充滿着警惕。不相信沒有調控的市場能帶來有秩序的繁榮；也對那些自以為是的完全計劃保持警醒。隻是市場和計劃的邊界到底在哪裡，哪裡是“中”，需要認真思考和界定。

如同絕對的權利帶來絕對的腐敗一樣，絕對的，大部分是不好的。

“中”可能才是世界的本質。當然，達到中的狀态是很困難的，需要持續的修煉。人生的過程或許就是追求“中”的過程。孔子曰，“吾十有五而志于學，三十而立，四十而不惑，五十而知天命，六十而耳順，七十而從心所欲，不逾矩”，這就是“中”。

更多精彩资讯请关注tft每日頭條，我们将持续为您更新最新资讯!